关于创达集团2022年中高层管理岗位公开竞聘的通知
各有关单位：
为落实“人才兴企”战略，打造高效精英管理团队，建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制，为优秀员工搭建施展才华的平台，经公司研究，决定开展2022年中高层管理岗位公开竞聘工作。现将有关事项通知如下:
一、竞聘范围
本次竞聘面向总部机关全体、各分公司、事业部、项目部，凡符合岗位竞聘条件者均可报名。
二、竞聘原则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持领导与员工公认，注重实际的原则；
3、坚持公平公正、公开择优的原则；
4、坚持民主与集中相结合的原则;
5、不提倡同级别岗位竞聘，原则上要求竞聘者向更高层级岗位竞聘。
三、竞聘岗位
1、2024澳门正版资料大全免费执行总裁、副总裁，各中心总经理、副总经理；
2、河南省全过程建设咨询有限公司执行总裁、副总裁，各中心总经理、副总经理；
3、河南创达招标管理有限公司执行总裁、副总裁，各中心总经理、副总经理；
4、河南创达高科节能技术有限公司执行总裁、副总裁，各中心总经理、副总经理；
5、“创达孵化园”主任、副主任，“创新创业联盟”秘书长、副秘书长，“90创业支持中心”总经理、副总经理。
四、竞聘岗位任职资格和条件
（一）执行总裁、执行副总裁任职资格和条件
1、本科及以上学历，建筑工程、工商管理、市场营销相关专业；
2、执行总裁10年及以上工作经验，5年以上现企业管理经验；副总裁8年及以上工作经验，3年以上企业管理经验；
3、能够在集团公司的管理和指导下，带领团队实现企业高质量创新发展；
4、能够主持公司日常工作，完成公司经营生产和利润等各项指标任务；
5、具有较强的沟通协调能力、解决问题能力、组织领导和决策能力，同时具备营销管理经验，并具有一定的前瞻性和创新意识。
（二)各中心总经理、副总经理职任职资格和条件
1、有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、作风正派；
2、具有较强的竞争意识、创新意识及沟通谈判和应变能力；
3、具有较强的事业心、责任感，能够严格要求自己，以身作则；
4、具有较强的执行能力，带领团队，积极正面处理员工问题。
5、能对下属工作进行指导和推动，乐于培养良好的工作氛围，有效激励团队士气；
6、具备拟任职位所必须具备的专业和技术要求；
7、认同公司的企业文化、忠诚于企业；
8、业务部门总经理须具备较强的资源整合、市场拓展能力。
（三）除上述条件外，各中心正、副职还须具备以下条件
1、总工办总工、副总工
（1）大专及以上学历，建筑工程类相关专业；
（2）有高工或注册类证书者，需10年及以上工作经验，5年以上管理经验；无高工或注册类证书者，需15年以上工作经验；
（3）具备较强的监控能力、信息收集能力、思维能力、决策能力和一定的文字功底。
2、全过程工程咨询管理中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，建筑工程类相关专业；
（2）注册类监理工程师、中级及以上职称。正职8年以上工作经验，5年以上工程管理经验；副职5年以上工作经验，3年以上工程管理经验；
（3）具备团队领导能力、计划能力、培养人才的能力、关系建立能力、组织协调能力和决策能力；
（4）为人正直诚实，具有良好的口头和书面语言表达能力。
3、运营管理中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，建筑工程类相关专业；
（2）正职5年以上工作经验，3年以上运营管理经验，中级及以上职称；副职3年以上工作经验，1年以上运营管理经验；
（3）具有较强的影响能力、计划能力、决策能力、人际理解能力和关系建立能力；
（4）熟练掌握国家及省市各项招投标采购政策、法律法规。
4、招标代理中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，工程类相关专业；
（2）中级及以上技术职称。正职8年以上工作经验，3年以上招标管理经验；副职5年以上工作经验，2年以上招标管理经验；
（3）熟练掌握国家及省市各项招标采购政策、法律法规；
（4）具有较强的影响能力、团队领导能力、计划能力、决策能力、培养人才能力、关系建立能力、信息收集能力和组织协调能力。
5、造价咨询中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，工程造价相关专业；
（2）正职8年以上工作经验，3年以上造价管理经验，注册造价师或高级工程师优先考虑；副职5年以上工作经验，2年以上造价管理经验；
（3）具有较强的沟通表达能力、管理能力、学习能力、思维能力、解决问题能力和决策能力，并熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；
（4）善于撰写招标文件商务条款、合同及进行商务谈判；
（5）工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守。
6、市场开发中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，建筑工程、市场营销、工商管理、汉语语言文化等专业；
（2）正职5年以上的工作经验，3年以上市场管理经验；副职3年以上工作经验，1年以上市场管理经验；
（3）具备市场洞察力、影响能力、团队领导能力、计划能力、人际理解能力和市场开拓能力；
（4）掌握工程咨询类专业知识培训、市场营销培训、管理培训等专业知识。
7、行政管理中心总经理、副总经理
（1）专科及以上学历，人力资源管理、工商管理和企业管理等相关专业；
（2）正职5年以上的工作经验，3年以上行政管理或人事管理工作经验；副职3年以上工作经验，1年以上行政管理或人事管理工作经验，人力资源管理师优先；
（3）具备人力资源管理全面知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解工程咨询行业相关知识；
（4）具有较强组织协调能力、人际理解能力、培养人才能力、计划能力和团队领导能力。
8、财务管理中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，财务管理、会计等财务相关专业；
（2）正职8年以上的工作经验，3年以上财务管理经验；副职5年以上工作经验，2年以上财务管理经验。有中级会计师及以上职称者优先考虑；
（3）具备税法、财经法律法规、会计实务、经济法和合同法等专业知识；
（4）具有战略规划、计划、决策、人际关系建立、语言文字和组织协调能力。
9、大数据管理中心总经理、副总经理
（1）大专及以上学历，工程、档案管理或计算机类等相关专业；
（2）正职5年以上的工作经验，3年以上工程档案管理类经验；副职3年以上工作经验，1年以上档案管理类理经验。具有相应资格或职称者优先考虑；
（3）具备工程管理、全过程咨询专业知识及有互联网行业大数据采集和资料管理经验者优先考虑；
（4）具有较强的组织协调能力、信息收集能力、分析解决问题能力、语言文字能力、人才培养能力、团队领导能力，做事认真、仔细，原则性强。
以上参加竞聘人员，特殊能力者可打破学历、职称等限制。
五、评审流程
1、公开演讲及评审活动计划于2022年1月中下旬进行，由行政管理中心负责组织评委会。
2、根据综合评价结果，公示三个工作日后，择优推荐相关岗位试用。
3、公示期内，若无异议，上报董事长批准，任命上岗。
六、报名方式
1、竞聘采用自荐形式。需填写《岗位竞聘人员申请表》，申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项内容必须详细填写，要求不少于1500字，包含但不限于以下内容：
（1）任职以来所做的主要工作、起到的作用、影响或贡献；
（2）对自我任职的评价：包含工作态度、工作能力、工作业绩、管理能力、团队协作精神等方面；
（3）当选后的工作思路、设想和管理目标；
（4）个人认为需包含的其他事项。
2、竞聘人员请于2021年12月15日17点前将报名申请表上报至行政管理中心邮箱：[email protected]。联系电话：0371-67789598
附件：创达集团2022年中高层管理岗位公开竞聘申请表 请点击下载文件
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二〇二一年十二月十日
